天山股份正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》簽署企業(yè)成員
近日，天山股份正式成為聯(lián)合國婦女署(UN Women)《賦權(quán)予婦女原則》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的簽署企業(yè)成員，標志著天山股份將性別平等與女性職場賦權(quán)納入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略核心，展現(xiàn)了公司推動包容性發(fā)展的堅定承諾。
“實現(xiàn)性別平等,增強所有婦女和女童的權(quán)能”是聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的17項可持續(xù)發(fā)展目標之一。在此背景下，聯(lián)合國全球契約組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起WEPs倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強女性在工作場所、市場以及社區(qū)中的權(quán)能，促進性別平等的實現(xiàn)。至今，全球已有超過9,000+企業(yè)簽署了支持該倡議的CEO聲明。
WEPs七項原則
原則 1: 建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制來促進性別平等
原則 2: 尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工
原則 3: 保障所有男女員工的健康、安全和福祉
原則 4: 加強對女性員工的教育、培訓(xùn),促進其職業(yè)發(fā)展
原則 5: 推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式
原則 6: 通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等
原則 7: 評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況
性別平等與女性賦權(quán)是天山股份ESG管理工作的核心議題之一，也是公司ESG戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵組成部分。公司高度重視女性員工權(quán)益的保障工作，致力于在招聘、培訓(xùn)及晉升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)為女性員工提供公平的機會與待遇，確保同工同酬。公司還鼓勵并支持女性員工提升領(lǐng)導(dǎo)力，擔任管理職務(wù)；尊重并依法保護女性職工的特殊權(quán)益，提供女性專項體檢、哺乳假、育兒假、生育慰問等多項福利，定期舉辦女性健康講座、肩頸推拿、瑜伽課等多樣化的女性員工關(guān)愛活動。公司全級次女性員工占比達22%，管理層（含中層）女性員工占比達13%。公司高層人員女性占比達9.7%，從事科學(xué)、技術(shù)、工程工作的女性員工占比達22%，她們在各自工作領(lǐng)域取得了顯著成就，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。
未來，公司作為WEPs簽署企業(yè)成員，將持續(xù)深化性別平等與女性賦權(quán)的實踐，致力于為每一位女性員工提供施展才華、實現(xiàn)夢想的平臺，促進個人價值與社會價值的雙重提升，為構(gòu)建更加公平的社會環(huán)境貢獻力量。
踐行ESG發(fā)展理念是加快建設(shè)世界一流企業(yè)的重要抓手，天山股份及所屬公司將持續(xù)推動ESG管理體系建設(shè)、強化ESG治理和實踐、加強高水平ESG披露，共同推動天山股份可持續(xù)發(fā)展。
編輯：曾家明
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