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            關(guān)注節(jié)后返崗率 求解"用工荒"

            2011-03-07 00:00

              “海信旗下十幾個公司,春節(jié)后員工返崗率最低的也有95%?!?月5日,全國人大代表、海信集團有限公司董事長周厚健向記者介紹。此次全國兩會上,不少企業(yè)老總都向記者介紹了他們?yōu)樘岣吖?jié)后員工返崗率,在提高職工待遇、緩解勞資關(guān)系等方面作出的努力。

              企業(yè)為何重視返崗率?著名經(jīng)濟學(xué)家厲以寧委員表示,企業(yè)保持較高的返崗率能減輕招工壓力,緩解“用工荒”。如此關(guān)注節(jié)后返崗率,說明近幾年來我國的“用工荒”越來越嚴重了。

              本地能就業(yè),誰還愿意

              遠離家鄉(xiāng)外出打工

              厲以寧在2010年的一次調(diào)研中發(fā)現(xiàn),很多經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)之所以出現(xiàn)“用工荒”,是因為外來務(wù)工人員大量“回流”了?!霸诮鳌⒑系纫恍┦》?,一些農(nóng)民不愿再外出打工,而更愿呆在家鄉(xiāng)種樹、種蘑菇,自己創(chuàng)業(yè)?!彼硎荆恍┦》菰谕七M林權(quán)改革方面做得很好。他接觸到一個湖南的農(nóng)戶,自己承包種植,把住在附近的20多個親戚都招來做工,每人每月平均能賺2000元左右,只比外出打工少幾百元?!氨镜鼐蜆I(yè),既能賺錢,還能跟親人團聚,生活也安定,誰還愿意遠離家鄉(xiāng),付出更大成本到城市打工?”

              “東部沿海一些制造企業(yè)的遷移潮也給中西部省份帶來了更多就業(yè)崗位?!必斦控斂扑L賈康委員說,很多中西部省份原來主要向東部沿海地區(qū)輸出勞務(wù),現(xiàn)在在家鄉(xiāng)也能就業(yè),促使一些到外地打工的人回流。

              新生代務(wù)工者的自尊感也加劇了用工荒。厲以寧表示,新生代務(wù)工者知識面比較廣,信息量比較大,他們在城市打工,總感到自己處在二等公民的位置,“轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民畢竟太艱難了。”

              周厚健認為,“用工荒”在某種程度上反映了勞動力的供求價格關(guān)系。“簡單的以工資薪酬作交易的雇主關(guān)系已經(jīng)終結(jié),企業(yè)要更重視員工的幸福指數(shù),才能招來人、留住人。一線員工的問題除了收入和待遇,更重要的是他們所獲得的尊重感與幸福感?!?/FONT>

              “‘用工荒’就是‘技工荒’”

              “勞動密集型產(chǎn)業(yè)缺工人,我們?nèi)钡氖羌脊ぁ!敝袊娏ν顿Y集團總經(jīng)理陸啟洲委員說。中國的電力裝備水平算高了,但是一線工人的操作技能卻不行,很多高質(zhì)量的產(chǎn)品做不出來?!皼]辦法,我們只能用十幾倍的高薪到日本、韓國去請他們已經(jīng)退休的熟練技工?!?/FONT>

              厲以寧則認為,“‘用工荒’就是‘技工荒’?!彼硎?,沿海制造企業(yè)遷移潮必將促使企業(yè)加快技改、更新?lián)Q代,這對新生代務(wù)工者的勞動技能提出了更高要求,“能吃能睡能干、簡單付出體力就想找工作,這越來越不現(xiàn)實了。新生代務(wù)工者需要更多的技術(shù)、接受更正規(guī)的職業(yè)教育。”

              “中國沒有建立起對職業(yè)教育的尊重,甚至有人有著深深的歧視。”泰安市東方計算機學(xué)校校長王元成代表說,一些學(xué)生考不上大學(xué)、找不到工作也要上普通高中,而一些職校能保證就業(yè)卻招不滿學(xué)生?!奥殬I(yè)教育不被認可,熟練技工怎能不缺?”

              當代產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表許振超代表也深有感觸:“青島港橋吊隊的熟練工大多都是在崗位上練出來的,后備人才少?!彼嘎叮瑸榱私鉀Q“技工荒”,青島港不得不自己投錢搞職業(yè)教育,對口培養(yǎng)技工。

              迫使企業(yè)升級換代

              賈康認為,“用工荒”意味著中國人口紅利時代正在步向終結(jié)?!拔覀兊膭趧恿?shù)量優(yōu)勢在減弱。這逼迫企業(yè)升級換代,增加技改投入,提高產(chǎn)品科技含量,提高自主創(chuàng)新能力和競爭力,把企業(yè)做大做強?!彼赋觯袊髽I(yè)要做到不靠廉價勞動力的比較優(yōu)勢,而依靠其他的優(yōu)勢生長起來,迎來告別廉價勞動力的新時代。

              “‘用工荒’逐年升級,會慢慢終結(jié)過去那種靠單純的雇用勞動力獲取利潤的時代。”厲以寧說,企業(yè)要留住勞動者,就要善待勞動者,規(guī)范用工行為,不拖欠工資,并給予更多保障?!啊霉せ摹仁蛊髽I(yè)技改升級,這對中國勞動力綜合素質(zhì)的提高是有好處的,因為中國從一個制造業(yè)大國到創(chuàng)造大國,都需要有更多的技術(shù)工人。從這個意義上說,‘用工荒’影響深遠。”

              “但也應(yīng)該警惕‘用工荒’帶來的負面效應(yīng)。”賈康提出,由于招工難,勞動者要求提高收入,造成勞動力成本上漲,再加上能源、原材料價格走高,一些中小制造業(yè)企業(yè)難以消耗成本上漲的壓力,干脆放棄做實業(yè),轉(zhuǎn)而把錢投到股市等資本市場上去,造成一些沿海地區(qū)的“實業(yè)空心化”?!罢仨氂姓邔?dǎo)向,保障實體經(jīng)濟層面企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的積極性,化解實體經(jīng)濟發(fā)展的困難。不能把實業(yè)家都趕到股市上去炒股?!彼麖娬{(diào),中國經(jīng)濟要發(fā)展,實體經(jīng)濟的支撐力非常重要,“實業(yè)空心化”是自毀長城。


            (中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處)

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