河南嚴(yán)管勞動用工 用工不備案最高罰2萬
河南省勞動和社會保障廳向全省發(fā)出通知，要求加強小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊的勞動用工管理。規(guī)定招工后３０日內(nèi)不備案的將被處以最高罰款２萬元；超過一個月未簽勞動合同的，應(yīng)支付２倍工資。
據(jù)悉，河南省勞動和社會保障廳下發(fā)的《關(guān)于加強小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動用工管理工作的意見》規(guī)定：小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊（簡稱用人方）招用人員時，應(yīng)當(dāng)自招用人員之日起３０日內(nèi)，填寫好勞動用工備案登記表到縣（市、區(qū)）勞動保障部門進(jìn)行用工備案，并提供相關(guān)資料，勞動保障部門應(yīng)及時核對用人單位和勞動者的基本情況，并建立起用工信息檔案備查。用人方未按期報告有關(guān)材料的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處以２０００元以上、２萬元以下罰款。
《意見》規(guī)定，用人方在招工時，必須依法與之簽訂勞動合同。其中有關(guān)勞動報酬的條款，應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目以及支付時間等。用人方自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付２倍的工資。
用人方招用人員時，不得招用不滿１６周歲的人員。禁止扣押勞動者證件，以及以各種名義收取各種形式的抵押金、風(fēng)險金等。嚴(yán)禁以限制人身自由、扣押證件等形式強迫勞動者勞動。違反以上規(guī)定的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處以５００元至５０００元不等的罰款。
《意見》還要求，用人方招用勞動者應(yīng)當(dāng)遵守每日工作時間不超過８小時的規(guī)定，必須保證勞動者每周休息一天，如確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日最長不得超過３小時，每月不得超過３６小時。
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