開(kāi)除后我就不需付違約金了？
2004-12-08 00:00
問(wèn)題：
合同上寫著，我每縮短一年合同，給公司付一個(gè)月的違約金，但是公司的違約責(zé)任則沒(méi)有寫。這樣的違約金設(shè)置是否有效？如果我違約毀約應(yīng)當(dāng)付公司多少違約金？如果公司開(kāi)除我呢？
如果我故意在公司跟同事打架，被開(kāi)除，是不是可以不用付違約金了？但是合同上著，由于員工嚴(yán)重違紀(jì)，被開(kāi)除后，員工還要付違約金。這樣的規(guī)定是否有效？
謝謝！
龍歌
勞動(dòng)法苑苗其巍答復(fù)
違約金在我國(guó)不少省市是有嚴(yán)格的設(shè)立要求的。如上海、江蘇等地，違約金只能在有了出資招用、出資培訓(xùn)等特殊待遇。如果提問(wèn)者龍歌是屬于這些地區(qū)，并且不存在上述設(shè)立違約金的理由的，那合同上的違約金的約定是無(wú)效的。
但是若龍歌所在地區(qū)沒(méi)有這樣的規(guī)定，違約金約定成立。除法定隨時(shí)離職的幾類情況等特殊情形外，龍歌單方面解除勞動(dòng)合同肯定屬于違反合同約定，需支付違約金。龍歌想出來(lái)一種規(guī)避方法，若公司開(kāi)除，不就不算是違約了嗎？其實(shí)這種看法是片面的。
員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被解除我們稱之為過(guò)失性解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”過(guò)失性解除的過(guò)錯(cuò)方是員工，所以員工需為自己的行為付出代價(jià)。公司在這種情況下解除員工勞動(dòng)合同可以不用提前通知，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，如果存在合法違約金設(shè)定的話，公司因員工過(guò)錯(cuò)行為被迫解除其勞動(dòng)合同并不能簡(jiǎn)單地視為是公司解除，員工同樣應(yīng)該支付違約金。
當(dāng)然，這樣的前提是“員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”。如果公司沒(méi)有打架之類的懲罰規(guī)定，或者該行為的程度構(gòu)不上“嚴(yán)重”，都不能構(gòu)成解除的理由。假使這時(shí)公司強(qiáng)行解除的話，就不算員工違約了。（完）
合同上寫著，我每縮短一年合同，給公司付一個(gè)月的違約金，但是公司的違約責(zé)任則沒(méi)有寫。這樣的違約金設(shè)置是否有效？如果我違約毀約應(yīng)當(dāng)付公司多少違約金？如果公司開(kāi)除我呢？
如果我故意在公司跟同事打架，被開(kāi)除，是不是可以不用付違約金了？但是合同上著，由于員工嚴(yán)重違紀(jì)，被開(kāi)除后，員工還要付違約金。這樣的規(guī)定是否有效？
謝謝！
龍歌
違約金在我國(guó)不少省市是有嚴(yán)格的設(shè)立要求的。如上海、江蘇等地，違約金只能在有了出資招用、出資培訓(xùn)等特殊待遇。如果提問(wèn)者龍歌是屬于這些地區(qū)，并且不存在上述設(shè)立違約金的理由的，那合同上的違約金的約定是無(wú)效的。
但是若龍歌所在地區(qū)沒(méi)有這樣的規(guī)定，違約金約定成立。除法定隨時(shí)離職的幾類情況等特殊情形外，龍歌單方面解除勞動(dòng)合同肯定屬于違反合同約定，需支付違約金。龍歌想出來(lái)一種規(guī)避方法，若公司開(kāi)除，不就不算是違約了嗎？其實(shí)這種看法是片面的。
員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被解除我們稱之為過(guò)失性解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”過(guò)失性解除的過(guò)錯(cuò)方是員工，所以員工需為自己的行為付出代價(jià)。公司在這種情況下解除員工勞動(dòng)合同可以不用提前通知，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，如果存在合法違約金設(shè)定的話，公司因員工過(guò)錯(cuò)行為被迫解除其勞動(dòng)合同并不能簡(jiǎn)單地視為是公司解除，員工同樣應(yīng)該支付違約金。
當(dāng)然，這樣的前提是“員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”。如果公司沒(méi)有打架之類的懲罰規(guī)定，或者該行為的程度構(gòu)不上“嚴(yán)重”，都不能構(gòu)成解除的理由。假使這時(shí)公司強(qiáng)行解除的話，就不算員工違約了。（完）
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